中国青年报客户端讯（陈璐 中青报·中青网记者 王海涵）日前，在安徽省淮北市临涣镇的淮北矿业集团临涣焦化公司，一根管道正将炼焦过程中产生的煤气，输送到该集团下属的安徽碳鑫科技有限公司（以下简称碳鑫科技）甲醇、乙醇生产车间。这是碳鑫科技甲醇车间副主任韩晨自加入公司以来独立负责的第一个项目。

　　碳鑫科技有职工605名，平均年龄仅32岁，35岁以下青年职工420名。成立4年间，这支青年队伍已相继建成年产50万吨甲醇和全球单套规模最大年产60万吨乙醇两个项目。

　　“进公司的第一年，就是学习，俯下身、沉下心学习。”2019年，大学刚毕业的韩晨，加入了刚成立的碳鑫科技，和碳鑫科技一同站在了“新起点”。

　　近年来，淮北矿业集团团委根据发展需要和青年成长成才需求，积极探索实际、实用、实效的人才创新创效培养方式，开展“青论坛、青创客、青讲堂、青培训、青比武”等服务青年创新创效活动，为企业高质量发展提供人才支撑。

　　淮北矿业集团团委青工部副部长杨微路说，近年来，集团团委开展改革创新优秀青年座谈会、青年科技创新论坛等活动，鼓励优秀青年职工发挥聪明才智和创造力，促进企业青年创新创效、业务能力不断提升。

　　经过一年培训学习，独立接手管道建设项目的韩晨，既兴奋又紧张。“那段时间天天都拿着建设图纸，一步一步地实地走，每天微信步数都两万步以上；冬天是最难熬的，风直往衣服里灌。”13条管道共计39000余米的规划线个月。

　　现在，他不仅已主持和参与完成技术课题研究16项，小改小革23项，解决生产技术难题26项，还接下了师带徒“结对”任务，带着新入职研究生李同健快速熟悉环境。每周，他都会与李同健谈心谈话，了解、指导技术难题，关心、帮助生活问题。

　　2022年4月26日凌晨，在碳鑫科技“青智淮矿”鑫化工创新工作室成员许多和同事见证下，煤粉和水蒸气通过自动化顺控程序被运送至气化炉烧嘴处，气化成一氧化碳和氢气。

　　这是许多自2021年加入公司“青智淮矿”创新工作室后参与的第一项工作任务，是他和气化车间的师傅们历时几个月“啃”下来的硬骨头。这一项目的成功，意味着原本只能变为焦炭的煤拥有了“七十二变”，可以合成氨、化肥、天然气等多种产品，还可以变成甲醇、乙醇等工业原料。

　　“青智淮矿”创新工作室是淮北矿业集团团委面向基层单位打造的工作品牌。淮北矿业集团兼职团委副书记郭壮介绍，集团各矿、厂成立以总工程师为组长的创新团队，组员囊括技术首席、多米体育平台技术专家、集团或矿厂工匠、高级技师、大学毕业生等青年科技人才，围绕治灾技术创新、新设备新工艺应用、煤盐化工产业链延伸、新型建筑业组工艺、新型节能环保材料、全程物流等方面开展技术攻关、管理创新、科学研究。该集团共有24家基层矿（厂）创建了“青智淮矿”创新工作室。

　　在淮北矿业集团，类似碳鑫科技这样汇聚青年创新人才的公司还有不少。紫朔环境是淮北矿业集团二级子公司，逐步从工程设计施工领域向陶瓷纤维催化滤管生产以及技术研发迈进。

　　紫朔环境滤管研发突击队成员张思琦介绍，陶瓷纤维催化滤管是干法脱硫、脱硝、除尘一体化高温废气处理工程中的关键部件，相较于传统工艺，实现稳定、环保、多米体育平台无废水产生，在钢铁焦化、玻璃窑炉、工业窑炉等各类行业，都可以看见它的“身影”。

　　加入公司后的四年时间，张思琦和研发团队的其他成员一样，一头“扎”进了滤管生产技术研发的难题。这是从“0”到“1”的过程，他们的每一次尝试和调整都没有参。仅是生产模具制造这一个环节，就经历了四次“更新换代”。“每一代的优化，我们都做了大量的、不计其数的测试和实验。我们见证着滤管从1米的小样品，慢慢放大到2米、3米，最后‘长大’、落地，送到生产线年，紫朔环境建立了“青智淮矿”环境治理创新工作室。张思琦作为滤管研发突击队负责人加入其中。工作室现有成员33名，35周岁以下青年人数占比超过70%。工作室成立后，该公司创新氛围愈加浓厚，围绕陶瓷滤管技术作出了多篇“新文章”。

　　据悉，淮北矿业集团24个“青智淮矿”创新工作室已吸纳400余名青年人才，累计获国家实用新型专利14项、国家发明专利10项，助推85项成果转化，16项成果获省级以上奖项。2023年9月，集团团委还召开了“学思想、聚青力、创未来”科技创新论坛暨“青智淮矿”创新工作室表彰会，进一步扩大青年科技创新成果的影响力和辐射面。

　　“拥有一批创新型青年人才，是集团的创新活力之所在，也是集团高质量发展的希望之所在。我们会继续突出加强青年科技人才培养，对他们充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀，促使更多青年拔尖人才脱颖而出。”淮北矿业集团团委书记陈开展说。